Le calcul du nombre de jours travaillés dans l’année ne produit pas le même résultat selon le type de contrat. En 2026, la base calendaire reste identique pour tous (365 jours, 104 week-ends, 11 jours fériés tombant en semaine, 25 jours ouvrés de congés payés légaux), soit environ 225 jours ouvrés théoriques pour un salarié à temps plein.
La différence entre CDI, CDD et intérim se joue ailleurs : dans le morcellement des périodes d’activité, les jours d’intermission et les mécanismes de lissage contractuel.
Lire également : Entreprises en liquidation judiciaire : identification et processus
Morcellement des missions en intérim : l’écart entre jours ouvrés théoriques et jours réellement travaillés
La Dares relève que le nombre total d’ETP intérimaires reste relativement stable en 2025-2026, avec une tendance à la baisse d’environ 1 % sur un an. Multiplier les contrats très courts ne génère pas plus de jours travaillés. Cela fragmente les périodes d’activité.
Un intérimaire qui enchaîne des missions courtes accumule des jours d’intermission non rémunérés. Ce décalage disparaît des comparatifs qui se limitent à la base légale de 225 jours ouvrés.
A voir aussi : Conséquences de l'abus de pouvoir et leurs impacts sociétaux
Nous observons deux facteurs aggravants sur le terrain :
- Les périodes de latence entre la fin d’une mission et le démarrage de la suivante, même sans carence légale, créent des trous de planning rarement inférieurs à quelques jours.
- Le recours massif aux missions d’une semaine ou moins, en progression constante, dégrade le ratio temps administratif/temps productif pour le salarié.
L’indemnité de fin de mission (10 % du brut) compense partiellement cette perte de jours. Elle ne la neutralise pas sur le plan du volume annuel travaillé.
CDI intérimaire : un lissage contractuel qui rapproche le volume annuel de celui du CDI
Le CDI intérimaire (CDII) change radicalement la donne. Selon l’observatoire Prism’emploi, le CDII rapproche en pratique le volume annuel travaillé de celui d’un CDI classique. Les intermissions sont rémunérées au minimum garanti (le SMIC mensuel), ce qui pousse l’agence de travail temporaire à maximiser le taux d’occupation.
Le salarié reste lié à l’entreprise de travail temporaire entre deux missions, avec une durée minimale mensuelle garantie. Cette continuité contractuelle supprime le problème du morcellement. Le nombre de jours travaillés se rapproche des 225 jours ouvrés théoriques, parfois légèrement en dessous du fait des transitions entre missions.
Limite du dispositif
Tous les profils ne sont pas éligibles au CDII. Le dispositif cible les intérimaires réguliers disposant de compétences recherchées sur leur bassin d’emploi. Un intérimaire occasionnel ou positionné sur un secteur à forte saisonnalité n’y accédera pas systématiquement.
CDD : un volume annuel qui dépend de la durée du contrat et du renouvellement
Le nombre de jours travaillés en CDD est directement proportionnel à la durée du contrat. Un CDD de 18 mois (durée maximale renouvellements inclus dans la majorité des cas) couvre plus d’une année civile complète. Un CDD de 3 mois n’en couvre qu’un quart.
La part des CDD dans les nouvelles embauches reste écrasante : la DARES indiquait que la grande majorité des embauches se font en CDD. Le fort taux de non-renouvellement implique que beaucoup de salariés en CDD n’atteignent pas les 225 jours ouvrés sur une année donnée.
Requalification CDD en CDI et ancienneté
La jurisprudence récente de la Cour de cassation précise que lorsque plusieurs CDD successifs sont requalifiés en CDI, l’ancienneté est recalculée en incluant les périodes d’intermission.
Pour l’employeur, une succession de CDD courts ne réduit donc pas l’ancienneté du salarié en cas de requalification. Le volume de jours travaillés « reconnu » juridiquement peut dépasser le volume réellement effectué.
Comparatif CDI, CDD et intérim : jours travaillés et rémunération annuelle
| Critère | CDI | CDD (6 mois) | Intérim classique | CDI intérimaire |
|---|---|---|---|---|
| Jours ouvrés théoriques/an | ~225 | ~112 (prorata) | Variable selon les missions | ~215-225 |
| Jours d’intermission | Aucun | Aucun pendant le contrat | Fréquents, non rémunérés | Rémunérés au minimum garanti |
| Indemnité de fin de contrat | Non | 10 % du brut (prime de précarité) | 10 % du brut (IFM) | Non |
| Congés payés intégrés au salaire | Non (pris en nature) | Possible (ICCP 10 %) | Oui (ICCP 10 %) | Non (pris en nature) |
| Stabilité du volume annuel | Maximale | Dépend du renouvellement | Faible | Proche du CDI |
Ce tableau montre que le statut contractuel pèse davantage sur le nombre réel de jours travaillés que la base légale. CDI et CDII convergent vers un volume annuel comparable. CDD court et intérim classique s’en éloignent nettement.
Temps partiel et heures supplémentaires : deux mécanismes d’ajustement distincts
Le temps partiel réduit proportionnellement le nombre de jours (ou d’heures) travaillés, quel que soit le contrat. Un CDI à 80 % ramène le volume annuel à environ 180 jours ouvrés. Un CDD à temps partiel cumule les deux réductions.
Les heures supplémentaires n’augmentent pas le nombre de jours travaillés : elles augmentent le nombre d’heures par jour travaillé. Confondre heures supplémentaires et jours supplémentaires fausse le calcul annuel. Le repos compensateur obligatoire peut même réduire le nombre de jours effectivement travaillés sur la période concernée.
Pour un employeur qui planifie ses besoins en main-d’oeuvre, cette distinction entre volume horaire et volume journalier oriente le choix du contrat. Un besoin ponctuel mais intense (forte charge sur quelques semaines) favorise l’intérim ou le CDD. Un besoin régulier à faible amplitude horaire s’accommode mieux d’un CDI à temps partiel.
Le nombre de jours travaillés dans l’année, pris isolément, reste un indicateur trompeur. Le type de contrat, la durée effective des missions, le morcellement de l’activité et le régime horaire produisent des écarts bien plus marqués que la seule base calendaire. Nous recommandons de raisonner en jours effectivement rémunérés plutôt qu’en jours ouvrés théoriques pour comparer CDI, CDD et intérim sur une année complète.
